Graded Maturazione Stock Option

Cliff Vesting cosa è maturazione Cliff Vesting Cliff è il processo mediante il quale i dipendenti guadagnano il diritto a ricevere i benefici completi dal proprio conto piano pensionistico qualificato companys ad una data determinata, piuttosto che diventare investito gradualmente in un periodo di tempo. Il processo di maturazione si applica sia ai piani di pensionamento qualificati e piani pensionistici offerti ai dipendenti. Le aziende usano maturazione per premiare i dipendenti per gli anni ha lavorato in un business e per aiutare l'azienda a raggiungere i suoi obiettivi finanziari. SMONTAGGIO Cliff Vesting Si supponga che Jane lavora per GE e partecipa a un piano pensionistico qualificato, che le permette di contribuire fino a 5 del suo stipendio annuo lordo. GE corrisponde contributi Janes fino a un limite massimo del 5 del suo stipendio. Nel primo anno del suo lavoro, Jane contribuisce 5000 e GE partite mettendo in un altro 5.000. Se Jane lascia la società dopo un anno, che ha la proprietà nel corso dei dollari ha contribuito, indipendentemente dalla pianificazione di maturazione. Esempi di orari di maturazione GE, Janes datore di lavoro, è tenuto a comunicare il calendario di maturazione per i dipendenti e segnalare il qualificato equilibrio piano di pensionamento a ciascun lavoratore. Se GE ha istituito un programma di maturazione di quattro anni, Jane sarebbe stata investita in 25 dei companys 5.000 contributi alla fine del primo anno. D'altra parte, un programma di tre anni utilizzando vesting scogliera significa che Jane non può beneficiare di eventuali contributi del datore di lavoro fino alla fine del terzo anno. Come dipendenti View Vesting Un programma graduale di maturazione premia i dipendenti per stare in una società per un periodo di anni, e il guadagno finanziario per il lavoratore può essere notevole. Cliff maturazione, tuttavia, crea incertezza per il dipendente, perché il lavoratore non riceve alcun beneficio se viene generato prima della data di maturazione scogliera. Questa situazione è comune per le imprese di avvio, dal momento che molte di queste aziende non riescono nei primi anni. Le differenze tra prestazione definita e piani a contribuzione definiti quando viene investito un dipendente, i benefici pagati sono diverse a seconda del tipo di piano di pensionamento offerti dalla società. Un piano a benefici definiti, per esempio, significa che il datore di lavoro è obbligato a pagare un determinato importo in dollari per l'ex dipendente ogni anno, in base all'ultimo stipendio anni, gli anni di servizio e di altri fattori. Ad esempio, un dipendente può essere investito in un beneficio che paga 5.000 al mese per gli individui di vita rimanenti. D'altra parte, un piano a contribuzione definita significa che il datore di lavoro deve contribuire un importo specifico in dollari nel piano, ma questo tipo di beneficio non specifica un importo di vincita per il pensionato. Il pensionati vincita dipende dalla performance degli investimenti delle attività del piano. Questo tipo di piano, per esempio, può chiedere alla società di contribuire 3 del salario dei lavoratori in un piano di pensionamento, ma la prestazione versata per il pensionato non è known. Graded Maturazione definizione di Graded Vesting Il processo attraverso il quale i dipendenti guadagnano una certa percentuale dei diritti irrevocabili di natura contributiva del datore di lavoro apportate al piano di pensionamento dipendenti ogni anno conto fino a quando il dipendente è completamente libero passaggio. Con maturazione graduale, un dipendente sarà acquisito in almeno 20 dei loro benefici maturati dopo un periodo iniziale di servizio, con un ulteriore 20 per ogni anno successivo fino a quando si verifica completa maturazione. Il periodo iniziale di servizio può variare a seconda di come il datore di lavoro determina la quantità dei suoi contributi. SMONTAGGIO Graded Vesting Per esempio, se un contributo dei datori di lavoro si basa su una percentuale fissa del contributo dipendenti, il periodo iniziale di servizio potrebbe essere di due anni. Dopo due anni, il dipendente sarebbe 20 acquisito, dopo tre anni, il 40, con il dipendente fino a diventare completamente acquisito dopo sei anni. maturazione Graded differisce dalla maturazione scogliera dove i dipendenti diventano subito 100 attribuiti a seguito di un periodo iniziale di servizio. I datori di lavoro devono seguire alcune leggi federali che determinano il più lungo periodo di maturazione ammissibili tuttavia, sono in grado di scegliere periodi più brevi. Inoltre, se un piano è concluso, tutti i partecipanti hanno pienamente investiti immediately. Cliff Vesting vs Graded Vesting Sia maturazione scogliera e di maturazione classificati sono tecniche che i datori di lavoro utilizzano al fine di conferire i propri dipendenti in un piano di pensionamento. La maturazione determina la quantità del dipendente corrisponde nel fondo che un lavoratore ha diritto a se lasciano l'azienda. Graded Vesting Graded di maturazione è un tipo di maturazione in cui i dipendenti ricevono una certa percentuale di maturazione dopo ogni anno di servizio. La percentuale aumenta una certa quantità ogni anno. Per esempio, molte aziende utilizzano un programma di cinque anni in cui il lavoratore riceve il 20 per cento ogni anno. Ad esempio, dopo un anno, ottengono 20 per cento, dopo due anni, ottengono 40 per cento, e così via. Poi, dopo cinque anni in azienda, sono pienamente acquisiti. Cliff Vesting Cliff maturazione è un altro tipo di maturazione in cui i dipendenti non ricevono alcun beneficio parziali. Loro o ricevono nulla quando smettere o tutto ciò che il datore di lavoro hanno contribuito. La società impostare un limite di tempo che deve essere raggiunta dal dipendente prima di diventare completamente libero passaggio. Ad esempio, dopo cinque anni, l'individuo sarà al 100 per cento investito in azienda. Tuttavia, se uscire dopo quattro anni di servizio, riceveranno nulla. Il contenuto in questo sito è fornito solo a scopo informativo e non è una consulenza legale o professionale. prezzo nella pagina principale di questo sito sono forniti dal pubblicitario terzo e non da noi. 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La piena funzionalità del nostro sito non è supportato dalla versione del browser, o potrebbe essere selezionata la modalità di compatibilità. Si prega di disattivare la modalità di compatibilità, aggiornare il browser per almeno Internet Explorer 9, o provare a utilizzare un altro browser come Google Chrome o Mozilla Firefox. maturazione graduata di opzioni su azioni FASB a differisce da IFRS 2 Una decisione degli Stati Uniti Financial Accounting Standards Board creerebbe una differenza significativa tra US GAAP e IFRS su come riconoscere la spesa per opzioni su azioni con maturazione graduata. vesting Graded significa che porzioni di una singola assegnazione di opzioni matureranno su due o più date. Il requisito IFRS 2 è spiegato nel IFRS 2.IG11: Ad esempio, supponiamo che un dipendente viene concesso 100 opzioni su azioni, che matureranno in rate di 25 opzioni su azioni alla fine di ogni anno per i prossimi quattro anni. Per applicare i requisiti del IFRS, l'entità dovrebbe trattare ogni rata come opzione quota di concessione a parte, perché ogni rata ha un diverso periodo di maturazione, e quindi il fair value di ciascuna rata sarà diverso (perché la lunghezza del periodo di maturazione influenza, per esempio, la probabile tempistica dei flussi di cassa derivanti dall'esercizio delle opzioni). Quella era stata proposta FASBs pure. Tuttavia, viste le osservazioni sul suo progetto di esposizione corrente, FASB ha deciso di dare entità la scelta di riconoscere il costo con un criterio a quote costanti. Trattare ogni rata come una borsa separata ha l'effetto di riconoscere più spesa in anticipo. Il materiale in questo sito è 2017 Deloitte Global Services Limited, o una società facente parte di Deloitte Touche Tohmatsu Limited, o uno dei loro entità correlate. Vedere legale per ulteriori diritti d'autore e altre informazioni legali. 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